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百度4小时砍掉软件事业部 李彦宏“壮士断臂”攻博客 不指定

郝聪 , 2006/08/02 14:03 , 互联网络 , 评论(0) , 阅读(8843) , Via 本站原创 | |

百度快速地砍掉整个软件事业部,引起了被裁员工的强烈反对。议论纷纷时,李彦宏向大家揭开了谜底

  7月10日下午,百度企业软件事业部(ES部)的办公室里。在短短几分钟的宣布之后,40名员工,在4个小时之内被遣散干净。被裁掉的员工表示,事先毫不知情。
  就在业界瞩目的“7.13 2006百度世界”来临前夕,百度爆出裁撤ES部门的消息。这也是百度成立以来的首次裁员。
  该事件至今没有平息,部分被裁员工心绪难平,联合聘请律师准备向百度提起讼诉。
  百度为什么要如此突然地取消企业软件事业部?百度又将在“2006百度世界”上给业界端出怎么样的一道菜?

生命中最长的4小时
  对于被裁员工小C来讲,7月10日原本跟每一个忙碌的工作日一样平常。当时,百度ES部门的员工如往常一样紧张忙碌地在公司开展业务,突然接到邮件,要求下午2点全体部门员工召开重要会议。所有的人都没有意识到,这个会议对于自己会有多“重要”。
  出人意料的是,COO朱洪波与人力资源总监鲁灵敏此时出现在会议室。这个不太寻常的现象让一些人心里有一种不详的预感。
  “一直以来,大家都做得很努力,不过ES这块业务的成长性不够好,公司已经决定撤销ES部门。”朱洪波的话令所有员工惊讶,可更令人吃惊的还在后面。
  “给各位4个小时时间来办理交接手续,将笔记本、门卡等物品交还公司,并离开公司,6点之前公司将关闭相关ERP账户和邮件系统。”据小C回忆,ES中仅有运营总监王啸幸免,目前他被调到客户端软件部。
  没有等大家回过神来,鲁灵敏接着宣布:“公司为大家提供了一站式离职平台服务,请大家会后分别办理离职手续。
  在此前,ES部门员工还在讨论之后的工作,短短十几分钟后,自己就被公司裁掉,多数员工从心理上都无法接受这一事实。对于ES部门的人而言,此时已经是下午2点30分,距被要求离开公司的时限仅有不足3小时。

被裁员工损失上千万
  对此次裁员,百度有关负责人的解释是,这是正常的战略收缩。百度华南区公关经理张学涛表示:软件事业部是在公司诞生之初,赢利模式还不清楚的情况下成立的,负责研发和经营企业信息管理解决方案类软件的部门,现在已与百度主要提供的搜索引擎服务不相吻合。据知情人士透露,百度曾计划在7月9日之前将ES部门出售,但并没有成功,于是在7月10日实施闪电裁员。
  张涛同时透露:虽然最终裁撤的决定本周才对外发布,但此项战略意图却在半年前就已在公司内部有所暗示,该部门员工早已基本了解公司的这一意图。他明确表明:裁撤的相关人员已按《劳动法》有关条款和劳务协议规定的内容妥善安置,其中一部分转到其他部门工作,另有十几人已被提前解除劳动合同,后者均已领到了相应的补偿金。
  但是据本刊记者了解,被裁员工的补偿金并未按照HP、IBM等国际公司“N+6”或“N+7”的赔偿方案,甚至也低于前几年联想的“N+3”,而是采取了“N+1”的方式。据知情人士透露,当天有许多员工拒绝签署离职协议,他们普遍认为百度此次的赔偿方案偏低。此外,ES部门员工在入职时曾签署协议,离职1年内不得进入竞争对手的公司工作,这对于该部门的离职人员来说相当不公平,因为他们赖以生存的本领正是基于搜索领域。对他们来说,“很多人今后一年的就业有可能存在困难。”而对公司裁掉ES部门“员工已基本了解”的说法,接受记者采访的当事人予以否认。
  一位不愿透露姓名的员工认为,“百度对这一事件的处理方式违背了之前对外宣传的人才保护制度。”据记者了解, 当初ES部门的许多员工就是因为百度承诺给予期权,才放弃了原来收入丰厚的工作选择百度。相当一部分员工是通过猎头公司进入,对于他们而言,“百度所开出的薪水对多数员工来说没有什么特殊诱惑,唯一的诱惑是期权。”
  然而,百度在裁撤ES部门后,收回了对员工发放的剩余期权。尽管百度表示会多给员工们一个月的期权——员工在7月10日离职,期权会给到8月。但是按照我国《劳动法》相关规定,公司辞退员工必须提前一个月告知,也就是说员工应该至少可以工作到8月10日。同样,期权结算日应截至8月10日,因此百度方面并没有向宣称的那样多给员工期权。
  虽然在百度现有的2000多名员工中,拥有百度期权是部分员工。但据一位当事人透露:“在此次裁员中,据不完全统计,员工们损失的期权按照目前百度股价估算,至少上千万元人民币。”
  但百度首席财务官王湛生首次面对记者作出针对性回应说,这种言论是没有根据和不负责任的。他表示,事实上,留下来的员工中,拥有期权的占2/3,而离去的员工中,仅有一半人拥有期权。

律师:不符合《劳动法》
  某位不愿透露姓名的律师向《IT时代周刊》记者分析:“员工期权不受法律保护,而且百度在赔偿事件上没有违反现行法律,但解雇过程却并不符合《劳动法》的相关规定。”
  律师指出, 根据《中华人民共和国劳动法》规定,公司裁员执行过程中,必须要具备5大步骤:一、如需解聘,首先要解除外聘员工(包括司机、保洁、行政等);二、裁员必须获得公司资方授权;三、必须要在当地劳动部门备案,并经过公司工会组织的同意;四、必须提前30天告知当事人;五、方案必须提前向全体员工公示。
  但是百度只给了员工不到3个小时整理自己的物品。除此之外,什么都没有。
  “人走茶凉,心寒啊!”这是一名被裁百度员工MSN上的感叹,他在接受本刊记者采访时表示,如果企业遇到困难需要辞退部分员工,至少应该提前通知,就这样来个“突然袭击”让人心寒。眼下,部分被裁员工正在自发组织起来,联合请律师准备起诉百度。
  据了解,百度曾获得“2005CCTV中国年度最佳雇主”称号,今年也获2006最佳雇主新上榜企业奖,但被裁员工很难觉得它现在是最佳雇主。

百度趁势转型博客
  应验了 “7月13日也许是百度全年最重要的一天”这句百度为其年会所做的广告。百度一方面裁撤了整个企业软件事业部,同时宣布进军博客领域。这一减一进,李彦宏的战略昭然若揭。
  经历了裁员的一日阵痛之后,李彦宏便在百度世界大会2006上宣布,百度空间正式发布。尽管在整个发布会上李彦宏极力避免直接用“博客”一词来形容新上线的百度空间(hi.baidu.com)。但是,百度空间所提供的日志,以及图片共享功能无一不说明百度正式进入了博客领域。而在其后的发言中,百度另一位高层百度运营官朱洪波直接用“搜索+博客”来形容未来百度发展的概念。可见百度空间就是货真价实的博客了。
  实际上,2005年中国博客市场有了快速的发展,但是仍然没有明确的赢利模式。针对业界对于百度空间如何赢利的猜测,百度表示,新产品开发,重在满足用户需求,目前,通过百度空间,给用户提供简单、可靠的良好体验才是重点。百度副总裁梁冬明确表示:“百度空间将通过口碑传播来扩张,而不会通过诸如名人操作等形式聚拢人气。”显然这是要避开依靠名人博客起家的新浪博客的锋芒,打差异化竞争的牌。
  实际上,在百度世界上,以P2P影视下载为卖点的百度下吧将重出江湖,百度空间博客的上线,以及发布跟踪用户行为投放广告的百度精准广告,都说明不论在产品业务,还是在企业赢利模式,李彦宏都在为其互联网业务布局。
  “但领导决策的失误,却只让普通员工来承担,这太不公平了!”小C愤愤不平地表达抗议。

最后编辑: 郝聪 编辑于2006/08/02 15:07
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